Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis žmogiškųjų išteklių analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyresniojo žmogiškųjų išteklių analitiko, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės optimizuoti personalo valdymo procesus. Ši pozicija reikalauja stiprių analitinių įgūdžių, gebėjimo dirbti su dideliais duomenų kiekiais ir supratimo apie žmogiškųjų išteklių strategijas. Jūs būsite atsakingas už darbuotojų duomenų analizę, tendencijų nustatymą ir rekomendacijų teikimą, siekiant pagerinti darbuotojų įsitraukimą, našumą ir organizacijos efektyvumą. Taip pat dirbsite kartu su personalo skyriumi, vadovybe ir kitais suinteresuotais asmenimis, kad įgyvendintumėte geriausias praktikas ir sprendimus. Ši pozicija reikalauja gebėjimo analizuoti darbo rinkos tendencijas, rengti ataskaitas ir pateikti įžvalgas, kurios padės priimti strateginius sprendimus. Jei turite patirties žmogiškųjų išteklių analitiko srityje, esate orientuotas į rezultatus ir norite prisidėti prie organizacijos sėkmės, kviečiame jus prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti, analizuoti ir interpretuoti žmogiškųjų išteklių duomenis.
- Parengti ataskaitas ir pateikti rekomendacijas vadovybei.
- Stebėti darbuotojų našumo ir įsitraukimo rodiklius.
- Bendradarbiauti su personalo skyriumi sprendžiant darbuotojų klausimus.
- Analizuoti darbo rinkos tendencijas ir konkurencingumą.
- Padėti diegti naujas žmogiškųjų išteklių strategijas ir procesus.
- Vykdyti darbuotojų apklausas ir analizuoti rezultatus.
- Užtikrinti duomenų kokybę ir tikslumą žmogiškųjų išteklių sistemose.
- Teikti paramą personalo planavimui ir talentų valdymui.
- Sekti teisės aktų pokyčius, susijusius su darbuotojų valdymu.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 3 metų patirtis žmogiškųjų išteklių analitiko pozicijoje.
- Puikūs analitiniai ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti su dideliais duomenų kiekiais ir analitinėmis programomis.
- Geros komunikacijos ir bendradarbiavimo įgūdžiai.
- Žinios apie darbo teisę ir personalo valdymo praktiką.
- Patirtis naudojant HRIS sistemas ir duomenų analizės įrankius.
- Atsakingumas ir dėmesys detalėms.
- Gebėjimas savarankiškai planuoti darbą ir laikytis terminų.
- Anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis žmogiškųjų išteklių analitiko srityje?
- Kaip analizuojate ir interpretuojate darbuotojų duomenis?
- Kokias analitines priemones naudojate savo darbe?
- Kaip sprendžiate sudėtingas problemas, susijusias su darbuotojų valdymu?
- Ar turite patirties rengiant ataskaitas vadovybei?
- Kaip sekate darbo rinkos tendencijas ir jas taikote savo darbe?
- Kaip užtikrinate duomenų tikslumą ir konfidencialumą?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais skyriumi ar vadovybe?
- Kokius žmogiškųjų išteklių procesus esate tobulinęs savo karjeroje?
- Kaip reaguojate į teisės aktų pokyčius, susijusius su darbuotojų valdymu?
